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近年、採用活動における採用サイト、求人コンテンツの重要性が飛躍的に増しています。少子化による労働人口の減少や特定の業種に対する応募者の減少などが主な理由ですが、こうした問題に対して「ネットに出来ること」はたくさんあります。
まず、必要なのが自社の採用サイト。求職者向けに特化したサイトを設置し、ターゲットを明確にした情報の発信が必要です。
どんな会社なのか、就職するとどんなメリットがあるのかといった情報を応募者目線で正確に伝え、本人だけでなくそのご家族など就職に関係するすべての方に安心してもらえるコンテンツが求められています。
また、せっかく就職をしたのにすぐに辞めてしまう問題の背景には、ミスマッチがあります。「思っていたのと違っていた」というのは応募者の理解不足だけでなく、企業側の情報発信不足も原因の一つとして考えられます。採用サイトの充実はミスマッチを防ぎ、人材の定着にも役立ちます。