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採用とWEB戦略
あらゆる業種で最もお聞きするお悩みが、人員不足です。
今回は採用に対するWEB戦略についてご紹介いたします。
① 会社の魅力を見える化する（採用サイト・SNS）
ポイント: 採用活動では、応募者が会社の雰囲気や働く魅力を具体的にイメージできることが重要です。
■自社サイトに採用専用ページを設ける
・仕事内容だけでなく、「会社のビジョン」「社員インタビュー」「１日の流れ」「社長メッセージ」を掲載
・実際の仕事風景やオフィスの写真を載せてリアル感を出す
■SNSで日常やイベントを発信
・Instagram → 日々の仕事風景や現場の様子をカジュアルに投稿
・X（旧Twitter） → 業界情報やイベント参加の様子を発信
さらにポイント: 「働く姿が想像できる」ことが応募意欲を高めます！
② 求人プラットフォーム＆自社サイトで募集
ポイント: 求人は掲載するだけでなく「見られる工夫」が重要です。
■求人サイトの活用
・IndeedやリクナビNEXT、求人ボックスなどに掲載
・「〇〇に挑戦したい方歓迎！」などキャッチーなタイトルで目を引く
■自社サイトに求人を掲載
・自社サイトに求人情報を載せ、検索エンジンからの流入を狙う
・採用ページには「応募フォーム」を設置し、直接応募を促進
さらにポイント: 求人サイトだけでなく、自社サイトで応募窓口を設けると「本気度の高い応募者」が集まりやすいです！
③ 動画で差別化する
ポイント: 動画はテキストよりも伝わりやすく、視覚的な印象に残ります。
■社員インタビュー動画
・実際に働いている社員が登場し、やりがいや仕事内容を語る
・「未経験から成長できた」などリアルな声を伝える
■会社紹介ムービー
・ドローンやタイムラプスなどでオフィスや現場の雰囲気を映す
・１〜２分の短い動画が効果的
さらにポイント: YouTubeやInstagramに投稿することで、より多くの人にアプローチできます。
④ ウェブ広告でターゲット層にリーチ
ポイント: 広告は「狙いたい層」にピンポイントで届けられます。
■Google広告
・「〇〇市 〇〇職 求人」など、地域と職種に特化したキーワードで掲載
■SNS広告
・FacebookやInstagramで、年齢や勤務地に合わせたターゲティングを実施
・「経験不問！自然素材を扱う職場で働きませんか？」などのコピーで訴求
さらにポイント: 広告予算は小規模でも効果を出せます（例：月５万円程度から開始）。
⑤ 採用後もウェブで定着をサポート
ポイント: 採用した社員が長く活躍できるように、社内コミュニケーションツールを導入します。
■社内SNSやチャットツール（Slack・Chatwork）で情報共有を活発に
・社内ブログで社員の活躍を発信し、モチベーションアップ
・オウンドメディアで社員インタビューを掲載し、ブランディング強化
戦略まとめ
・見える化（採用ページやSNS） → 会社の雰囲気を伝える
・求人掲載＆自社サイト活用 → 応募窓口を増やす
・動画で差別化 → 魅力を視覚的に伝える
・ウェブ広告で拡散 → 求職者層にアプローチ
・採用後のフォローも大事 → 社内の活性化
まずは「自社サイトの採用ページ強化」＋「SNS運用」からスタートするのがコスパ良く効果的だと思います！
この流れで採用を加速させていきましょう！
